说明:如需查看明年的年假情况,请把系统时间改成明年的时间或等到明年。制度（摘要）1.定义工龄:根据中国法规规定认可的累计工作时间司龄:在本公司内累计工作时间法定年休假天数:《职工带薪年休假条例》中规定的员工应享有的年休假天数2.参考文件[1]中华人民共和国国务院令第514号(2007)《职工带薪年休假条例》[2]中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号(2008)《企业职工带薪年休假实施办法》3.年休假天数计算3.1.根据员工工龄、公司工龄（以下简称司龄）及岗位类别，员工可享有带薪年休假的天数如下表所示。该年休假高于法休假天数，故法定年休假已包含在内。3.2.员工当年度全年可享有的年休假天数，将在每年1月1日计算，若工龄或增长使年度中年假享有天数变化的，按日历段折算相加，折算后不足一整天的不计。若年中调整岗位类别，当年度可享有年假天数将不再重新计算调整。如：主管某某某的工龄起算日为2000年5月20日，司龄起算日为2002年7月10日，其2010年应享有年休假分计算如下：1月1日-5月19日:工龄9年,司龄7年,年休假12天/年，本段年休假139天/365天*12天5月20日-7月9日:工龄10年,司龄7年,年休假17天/年，本段年休假51天/365天*17天7月10日-12月31日:工龄10年,司龄8年,年休假19天/年，本段年休假175天/365天*19天2010年度年休假天数：139/365*12+51/365*17+175/365*19=16天3.3.新入职员工自入职之日起享有年假。其当年度休假天数按当年在公司工作日历年天数折算，折算不足1整天的部分不计3.4.以下人员不享有带薪年假累计工作满1年，不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年，不满20年的员工，请病假累计3...
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