07-【通用】理财部薪酬提成制度

XX投资管理有限公司理财部薪酬提成制度第一部分普通销售岗位薪酬及绩效考核方法1.1理财经理薪酬及考核标准单位：元考核期职位基本工资绩效工资月任务(万元）提成绩效说明试用期理财顾问2000500101.00%<50%任务量0提成；>=50%,按百分比拿绩效，上限不超过100%转正高级理财经理25001000201.00%1500301.00%2000401.00%2500501.20%3000601.20%3500701.20%4000801.50%4500901.50%50001001.50%第1页共9页1.2基本工资和绩效工资调整规定1.2.1基本工资与绩效工资按每个自然季调整，调整标准为上一季的业绩月均值;1.2.2绩效工资在非考核期内按实际出勤天数发放;1.2.3试用期基本工资确定办法：理财顾问职位由当月业绩决定档位，；理财顾问以上职位，基本工资由双方协定，标准参考1.1表，转正后基本工资由试用期月均值来确定。1.3各职位入职标准1.3.1理财顾问：大专以上学历，年满20周岁；1.3.2高级理财经理：3年本地工作经验，一年金融行业从业经验；1.3.3团队理财经理：28周岁以上，3年以上金融从业经验，并提供就近一年银行流水；1.4转正与降级——理财经理绩效业绩考核指标职位月度绩效业绩指标季度绩效业绩指标理财顾问X≥10万X≥30万高级理财经理X≥20万X≥60万高级理财经理考核期内未完成80%指标，下一个季度按理财顾问薪资发放！1.5绩效业绩折算第2页共9页绩效业绩折算标准半年以上期产品，折标100%；半年以下（含半年）按年化率折算；1.6工资发放标准当月任务完成率（Y）当月工资标准底薪发放比例绩效发放比例提成发放比例Y≥100%100%100%100%50%≤Y〈100%100%Y100%0≤Y〈50%100%0100%注：当月任务完成率=当月个人累计绩效业绩总量/...