底薪月度销售额对应计提比例2000100000以上(含)8%80000以上(含)5%50000以上(含)3%姓名员工编号底薪当月销售额对应计提比例000000000000000------------------------------------(底薪+提成制)销售员薪提成总额应发工资合计000000000000000000000000000000000000000000000000000+提成制)销售员薪酬统计表月度奖金(需手动录入)月度津贴(需手动录入)扣除工资(需手动录入)注意:1.销售额的阶级定额请由高至低录入;2.“”“”“”客户可根据个人需求修改左表的底薪、月度销售额、对应计提比例3.模板自动默认当低于客户设定的最后一阶销售定额,对应提成比例为0%,即员工当月当月不可获得提成部分的薪酬;实发工资000------------------”比例0%,即员工当月当工资制度模式注解底薪月度销售额2000100000以上(含)80000以上(含)50000以上(含)底薪+提成模式——工资制度说明一、底薪+提成计薪模式定义底薪+提成模式是以单位销售额或总销售额金额的一定比例作为佣金,连同固定工资一起发放给员工的一种工资制度底薪+提成模式模式简介:在这种薪酬模式下,销售人员一般设有一定的销售目标定额,当月不管是额,均可获得底薪;如果销售人员当月销售额超过设置的销售定额,则超过部分按比其计算公式如下:销售人员收入=基本薪金(底薪)+(当月销售额-销售目标定额)*对应提成比适用情形:该模式适用于产品已经进入成熟期、销售状态较为稳定的企业模式优点:1.销售人员收入有一定的保障;2.能充分调动销售人员的工作积极性,发挥提成的激励作用且易于控制销售成本,降的稳定性;二、薪酬阶级设定使用注明:客户可根据个人...
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