04-中学专项奖励方案（附件四）

附件四：XXXX中学专项奖励方案（10%）一、奖励办法1．个人奖励：凡参加区级以上竞赛、评比的个人，得到奖励或表彰的，学校授予相应的奖励。2．集体奖励：凡参加区级以上竞赛、评比的集体，得到奖励或表彰的，学校授予集体奖励.二、奖励原则：1．各种奖项须提供相关证明材料且经鉴定属实方可兑现奖金，组织及颁奖单位不是各级教育行政部门、教科所或教育学会的不授奖。学会下属组织，降等对待。杂志社所发证书不参评。弄虚作假者一经查实，学校将通报批评。2．有关奖项统计发放数额必须在规定的项目比例范围内，若超出规定的项目额，则按比例发放。3．各奖励津贴项目逐月统计，按学期或年度汇总后一次性发放。4.论文发表的刊物必须有正式出版号，发表在非法刊物或结集刊物上的论文不授奖；第二作者减半，第三作者及其以下不授奖；同一篇论文不重复受奖，就高不就低；论文字数1000字以上，否则降等；论文内容有80%以上与他人作品雷同的，属抄袭，不授奖；一学期发表多篇论文的只奖励其中2篇。5.与人合著出书的，必须亲自编写一万字以上。保留编书手稿待鉴定。6.参编校本课程、教参、教学辅助资料、练习册的应保留手稿，待鉴定。7.“课题结题”指从课题申报立项起到结题均在学校备案的，经各级课题领导小组组织专家验收鉴定，作出书面评议结论的。课题主持人与课题组成员奖金分配每次由科研领导组商定。8.科研成绩突出并在市区以上形成影响的教师，优先参加重要的研讨会、观摩活动。9.德育、行政、教辅及后勤获奖层级及奖励办法同教学标准。10.各类奖项的界定，均由校长办公会认定。三、奖励标准（一）个人奖励：奖项级别先进工作者、...