04-【行业实例】股权投资基金行业薪酬体系设计方案

股权投资基金行业薪酬体系设计方案第一章总则1、目的：1.1为激发员工的积极性、主动性和创造性，体现个人能力与业绩贡献，合理分配员工劳动报酬，使员工能够与公司一同分享公司经营所产生的收益，特制订本制度。1.2公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放及员工福利等事项，除另有规定外，一律按本制度执行。2、定义：本薪酬管理办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬，是企业支付给员工的工资、奖励奖金及其它福利待遇。3、适用范围：适用于公司及公司下属各子公司全体员工；此管理办法是公司薪酬管理的准则和依据，所有与薪酬管理相关的规定和行为都必须遵照并符合本管理办法。4、薪酬管理原则：4.1薪酬管理必须体现按能力及业绩贡献、奖勤罚懒和效率优先三大基本原则；4.2薪酬分配应兼顾外部公平性和内部公平性。4.3在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。4.4有利于公司吸引、保留经营所需的各类优秀人才，支持公司经营目标的实现。第二章薪酬的构成5、薪资组成结构：5.1公司股东：5.1.1公司股东按股权多少进行分红。5.2管理高层：5.2.1公司高层管理人员工资均按照年薪制进行支付，支付方法如下：5.2.1.1基本年薪（月）按年薪的%按月支付（结合岗位工资进行核定）。5.2.1.2绩效年薪年终考核按年支付。5.2.1.3奖励年薪年终考核按年支付。5.2.1.4年薪制人员，不再享受公司内部的工资、奖金等其它工资性收入。5.2.1.5年度结束后，根据考核结果进行核定，在次年1月以前一次性核发。5.3正式普通员工：当月工资＝岗位工资＋绩效奖金＋奖励奖金＋司龄津贴＋其它。5...