03-中学班主任、年级主任津贴考核方案（附件三）

附件三：XXXX中学班主任、年级主任津贴考核方案一、指导思想：为发挥年级主任、班主任在管理中的主导作用，充分调动年级主任、班主任工作积极性、主动性、创造性，促进年级、班级管理的制度化、规范化，科学客观公正地评价年级主任和班主任。根据我校实际制定本方案。二、考核办法：班主任津贴分为基础津贴和考核津贴两部分，每月最高450元。基础津贴：班容量45人（含45人）以上150元，45人以下（不含45）130元。考核津贴：常规工作考核最高200元，宿舍考核最高50元，食堂考核最高50元。第一部分：班主任工作考核一、班级管理工作考核（200分）（一）基本工作考核（60分）1、按时完成计划、总结、学生情况统计表等档案材料。（20分）2、出席班主任相关会议（10分）3、组织学生集会、出操等日常活动（30分）组织活动过程中，因不负责任，导致班级出现严重问题，被德育处或学校通报批评的，此项不得分。（二）专项工作考核（55分）1、主题班会（30分）班主任应按德育处工作安排，召开主题班会并及时上交材料。不能按时召开或数量不足的，扣10-20分，没有召开或虽召开但公认不合格的扣30分。2、组织学生参加学校各项活动（15分）班主任应积极组织学生参加征文、演讲、体育比赛等活动。不能按时或数量与要求不符的，根据情况扣5-10分；不参与活动的扣15分。3、板报评比（10分）高一高二每月更换一次主题板报。主题明确、版面整洁、书画美观、更换及时。否则，扣5-10分。高三年级板报每学期至少更换两期。不符合要求的按次数比例扣分。（三）常规工作考核（85分）1.班级学生日常行为表现考核（1）仪表（30分）全合格为第一档，满分；1-3...