02-【通用】请假管理规定

1XX集团请假管理规定1.总则1.1目的为规范员工请假程序，保证企业日常经营管理活动的正常进行及考勤工作的顺利开展，特制订本规定。1.2适用范围本规定适用于XX集团除副经理级及以上管理人员以外的全体员工，副经理及以上管理人员请假按《XX集团高级管理人员请假制度》执行。2.请假程序2.1病假、事假请假程序2.1.1员工因病就医、休息或因事不能上班者，原则上须提前办理请假手续，填写《准假证》，经本单位领导批准后方可离岗，《准假证》应及时交本单位考勤员备案，以便核查。2.1.2员工因急病、急事不能提前办理请假手续者，应于缺勤当班时间内用电话、电报、托人带信等方式请假，说明请假事由、天数等，待上班后补办手续。续假按请假规定办理。2.1.3各成员企业员工请病假、事假，1天以内的，由所在基层单位领导批准；1天-3天的，由所在部门(车间或分厂)领导批准；3天-7天的，由所在部门(车间或分厂)的主管（副总）经理批准；超过7天的，由本企业总经理批准；超过一个月的，必须提前3天报集团公司人力资源部审核备案。2.1.4集团公司员工请病假、事假，1天以内的，由所在处室领导批准；1天-3天，由所在部门主任批准；3天以上的，由主管本部门的集团公司（副）总经理或总师批准；超过7天的，须报人力资源部审核备案。2.2产假、婚假、哺乳假的请假程序按《XX集团计划生育管理办法》执行。2.3探亲假的请假程序按《XX集团员工探亲假管理规定》执行。3.请假处理3.1假期计算连续请假六天以上，中间有休息日的，休息日包括在请假天数内；不足六天的（含六天），按请假实际天数计算，中间有休息日的，休息日不包括在请假天数内。23.2事假处理...