01-中学教职工岗位工作津贴考核方案（附件一）

附件一：XXXX中学教职工岗位工作津贴考核方案（60%）一、指导思想为充分调动教职工积极性，提高教育教学质量，本着“按劳分配，优劳优酬，奖优罚劣、重实效、重贡献、向教学一线倾斜”的原则，经学校领导班子研究并征求教工代表意见制定本办法。二、政策依据《XXXX区教育局教职工绩效考核工作实施意见》三、发放办法（一）劳动责任津贴1．教职工出满勤且能认真履行岗位职责，学校按每人200元(出勤lOO元+履职100元)标准发放月劳动责任津贴，部门主任出台具体履职考核细则。2．按照部门(年级)负责制要求，实行层层管理，层层考核，结果按月逐级上报。3．对教职工出勤考核的结果作如下处理：有下列行为之一的，不享受此项：①每月旷工1天②迟到早退3次③开会无故不参加一次，不享受此项。每周一升国旗无故不参加一次扣该项30%。事假累计每天扣30元，病假累计超过两天，从第三天起每天扣20元。国家规定的法定假日（婚假、产假、丧假），出勤津贴全额发放，(二)管理岗位津贴按照管理岗位职责与责任大小，参照2011.2《XXXX中学结构津贴制度》，适当调整。1.校长（书记）、副校长、副书记的奖励性绩效工资由XXXX区教育局在绩效工资总量内，根据对校长（书记）、副校长、副书记的考核结果确定。2.教研组长津贴：每月50元。3.部门组长（图书、电教、宿管）津贴：每月35元。4.备课组长津贴：4人及以上备课组长津贴30元，3人以下备课组长津贴15元；5.中层干部津贴（津贴等次确定依据学期综合评价）主任：一等奖（91-100分）200元，二等奖（81—90分）150元，三等奖（60-80分）100元。副主任：一等奖（91-100分）150元，二等奖（81—90分）100...