00-中学教职工绩效奖励方案

XXXX中学教职工绩效奖励方案（试行）参照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）和XXXX区教育局制定的《XXXX区义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）》文件精神，进一步加强教师队伍建设，调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，促进我校全面发展，结合学校实际，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以绩效工资实施为契机，逐步建立科学规范的收入考核分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进学校各项工作，办好人民满意的学校。二、组织机构：1、领导小组：组长：XXX副组长：XXX、XXX、XXX、XXX成员：XXX、XXX、XXX、XXX2、实施小组：组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXXXXX、XXX、XXX、XXX、XXX3、监督小组：组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX三、奖励原则1、以人为本，以德为先，注重实绩。尊重教师的主体地位，坚持德才兼备、以德为先，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。2、客观公正、激励先进，促进发展。坚持实事求是、民主公开、程序规范。鼓励广大教职工全身心投入教育教学工作，不断提高自身素质和教育教学能力。3、坚持向教学一线教师、班主任、骨干教师倾斜。四、考核内容考核内容以教职工履行岗位职责和完成工作情况为基本依据，重点考核工作实绩。职业道德考核作为绩效考核前提条件，以《中小学教师职业道德规范》...