XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度(二〇二四二〇二四年九月)目录第一章总则.......................................................................3第二章薪酬体系与结构.......................................................3第三章岗位绩效工资制.......................................................4第四章绩效工资................................................................6第五章奖金.......................................................................7第六章晋升规定................................................................7第七章其他规定................................................................8第一章总则第一条薪酬释义:薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。第二条适用范围:本管理制度适用于XXXXXXX信息技术有限公司全体员工(临时员工除外)。第三条目的:适应公司变革性管理的需求,进一步完善员工内部分配机制,提高员工工作效率,增强员工岗位敬业精神,使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。建立员工薪资晋级机制,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。第四条基本原则:(一)贯彻公司发展战略,促进人才队伍建设。(二)以岗定薪,按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上,根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。第五条确立依据:(一)依据岗位综合评价,确定岗位级别;(二)依据个人知识、...
发表评论取消回复