00-09【实例】IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案

00-09【实例】IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案_第1页
00-09【实例】IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案_第2页
00-09【实例】IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案_第3页
XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度(二〇二四二〇二四年九月)目录第一章总则.......................................................................3第二章薪酬体系与结构.......................................................3第三章岗位绩效工资制.......................................................4第四章绩效工资................................................................6第五章奖金.......................................................................7第六章晋升规定................................................................7第七章其他规定................................................................8第一章总则第一条薪酬释义:薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。第二条适用范围:本管理制度适用于XXXXXXX信息技术有限公司全体员工(临时员工除外)。第三条目的:适应公司变革性管理的需求,进一步完善员工内部分配机制,提高员工工作效率,增强员工岗位敬业精神,使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。建立员工薪资晋级机制,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。第四条基本原则:(一)贯彻公司发展战略,促进人才队伍建设。(二)以岗定薪,按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上,根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。第五条确立依据:(一)依据岗位综合评价,确定岗位级别;(二)依据个人知识、...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

发表评论取消回复

参与评论可获取积分奖励  
洞见文库+ 关注
实名认证
内容提供者

洞见文库专业提供各类研报范文等文档资料下载

确认删除?
回到顶部