00-06【通用】员工薪酬管理制度

1员工薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。第三条本规定符合XXXX省政府下发2014年《XXXX省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》。第二章权责第四条各部门经理有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。第五条行政人事部按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。第六条行政人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第七条行政人事部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。第三章薪资结构及相关规定第八条薪资结构为：基本工资+绩效奖金+销售提成+补贴+其它；基本工资为每周6天的出勤工资。第九条行政办公人员(导购销售员除外)每月实际天数减周日天数为全勤，全勤天数以外，平时加班以1倍计算，周日加班以1.5倍计算，节假日以2倍计算，（计算方式：每小时加班费=基本工资/30/8）。第十条基本工资底薪部分，依据岗位和基本销售定额级别的不同而定。具体标准见图标：1、销售人员批发价格销售工资结构（图1）月度销售额（万元）基本工资提成奖金绩效工资红包级别2100以上1200×120%5‰500400有A级50-99.991200×110%4‰400300有B级30-49.991200×100%3‰300200无C级10-29.991200×90%2‰200100无D级1-9.991200×80%1‰10050无F级备注：批发销售业务基本工资核算标准为月度最低销售30万元起，不满30万元按照规定的比例支付。红包...