小学绩效工资实施方案根据《义务教育学校绩效工资实施办法》(征求意见稿)精神,结合我校实际,对教师工作进行量化考核:常规工作、教学工作量。方案如下:组织机构组长:副组长:组员:教学常规方案(60分)一、教学过程(60分)(1)、备课(10分):语、数、外圆满完成导学案设计任务(可作为全校通用的教案)的记10分,科学、品德、体、音、美按要求完成教案记10分。使用通用导学案的必须根据本班实际进行合理增删,赋予自己的教育思想、教育理念,无增删内容的每课时扣1分,扣完为止。对设计的导学案在学期检查受到表彰的一次加1分,导学案缺一课时扣1分,教学反思(写在单元备课后面)每单元一次,缺一次或雷同扣2分。不按要求完成备课任务,使用他人备课或旧备课的此项为0分。(2)、批书(10分):教师必须结合导学案设计认真批注教材,理清教学思路,注明知识点、传新点,对教材内容的批注要使用双色笔或多色笔。教师批注教材要全面(复习和百花园必须批注),缺1课时数的量扣1分,批注过简,没1课时数扣0.2——0.5分。对批注教材在学期检查受到表彰的一次加1分。(3)、作业(15):语文每篇课文一次(语文园地除外),大作文每单元一次,小作文按教材规定次数做,缺一次扣1分,上级检查通报批评一次扣2分。数学每周5次(实践操作课、复杂表格制作课除外)缺一次扣1分,批改学校规定的资料,未批改资料的每节扣1分,资料未让学生做扣2分。做了没纠正错误的扣1分。英语每周2次作业,思品每篇课文一次,缺一次扣1分。对作业质量在学期检查受到表彰的一次加1分。(4)、教研活动(5分):按时参加各级组织的教研活动,圆满完...
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