质检统计员绩效考核表

质检统计员绩效考核表被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义质检数据统计数据统计及时率10数据统计准确性30文件资料完整性10反馈及时性10反馈准确性10日常工作管理5工作服务态度10其它日常工作5知识与技能5愿望与态度5合计出勤扣分处罚扣分评价等级评语及建议包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。细分指标/关键指标权重（分）数据统计及时率=统计及时份数÷数据总份数×100％（数据包括：来料质量统计、供应商质量统计、制程质量统计、成品质量统计、客户投诉统计，等等）数据错误一次扣2分，扣完为止。质检数据信息保管与反馈完整，无遗漏。未按要求分类归档，每次扣5分，未能有效地保管，则此项配分全扣。反馈不及时一次扣2分（及时是指：及时向上级领导及相关部门提交数据统计报告与相关表单及信息）反馈不准确一次扣2分（主要指反馈的质量信息的完整性以及准确性），扣完为止。管理制度的执行情况严格按照品质管理部门管理制度与流程执行工作。发生1次投诉扣2分，扣完为止。（投诉是指因服务态度不好被相关部门投诉）公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。知识、技能与品质岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分晋升意见签名自评人签名：他评人签名：日期：日期：依据本...