职务晋升管理制度

XX公司职务晋升管理制度第一条目的为调动和激发各级员工的积极性和创造性，促进公司人才梯队的建设，满足员工职业发展需求，规范员工职务晋升管理，特制定本制度。第二条适用范围一、本制度适用于公司职能部门、分/子公司各级员工职务晋升管理。二、员工薪资职级晋升按照公司薪酬体系及薪酬调整政策执行，不在此制度范围。第三条职责人力资源部负责公司各级员工职务晋升的统筹管理。第四条晋升原则一、公平、公正、公开；二、以德为先，以业绩和能力为重；三、职务晋升应以岗位空缺为前提，因需晋升，从严定编。第五条晋升通道职务晋升依照公司岗位体系的各序列岗位通道逐级晋升。第六条晋升资格员工晋升必须符合以下条件：一、基本条件：1、认同企业，热爱本职工作；2、道德品质优秀，职业素养和组织素养良好；3、身心健康，积极进取，善于学习，具备良好的发展潜质；4、现任岗位工作表现优秀，业绩优异，上年度绩效考核良好级及以上；5、符合晋升岗位的任职资格和能力素质要求，包括学历、知识技能、工作年限、专业素质、管理能力等；6、年度内无内外部合理投诉和处罚记录。二、其他条件：1、由专员级岗位晋升为主管级岗位，须在公司工作满1年以上，具有1年以上专员级岗位任职经历；2、由主管级岗位晋升为二级部门经理(含助理)级岗位，须在公司工作满1年以上，具有1年以上主管级岗位任职经历；3、由二级部门经理级岗位晋升为一级部门总经理级岗位，须在公司工作满3年以上，具有2年以上二级部门经理级岗位任职经历；4、由一级部门总经理级岗位晋升为总监级岗位，须在公司工作满3年以上，具有2年以上一级部门总经理级岗位任职经历...