直播提成比例及绩效考核

直播提成比例及绩效考核（一）主播分级及绩效薪酬等级晋升要求试用期主播（二）直播提成比例具体比例如下：（三）直播绩效考核细则项目考核目标范围观看次数≥30000≥28000≥25000封面点击率≥3.5%试用期1-3个月初级主播（销售额1W以上）连续三个月绩效平均分60分以上中级主播（销售额5W以上）连续三个月绩效平均分80分以上高级主播（销售额10W以上）连续三个月绩效平均分100分以上直播岗位计薪方式：底薪+提成（直播销售额*提成比例+默认销售额*千分之二）*kp应发提成根据主播个人总销售额x相对应的比例*转化系数，提成比例将根据个人销售递增。个人直播销售额0-2W：按5%提成个人直播销售额2W-4w：按7%提成个人直播销售额4W-6W：按9%提成个人直播销售额6W-10W：按12%提成个人直播销售额10W-15W：按15%提成个人直播销售额15W-20W：按18%提成个人直播销售额20W以上：按20%提成25000次以下直播效果封面点击率≥3.3%≥3.0%≥2.5%平均观看时长≥145≥130≥120≥100新增粉丝数≥350≥300≥250商品点击次数≥7000≥6500引导成交笔数≥300≥250总是提出直接的有效建议增加直播效果会提出自己的建议，对产品有自己的理解缺少主动沟通，不能把自己的意见分享给团队有创新意识总能自己策划和执行别人没有的活动稍有创新意识能自己策划但执行不到位缺乏创新意识，工作停在执行层面，少有改进能够较好配合上级工作，工作完成及时2.5%以下100秒以下250人以下6500次以下250笔以下沟通能力/产品背书制作创新意识/活动策划能力协助能力/协调性能够高度配合团队并且给予团队帮助建议共同完成目标个人主观意识过强，未经协商私自更改要求，配合度较差...