英语培训教师日常绩效考核表

英语培训教师日常绩效考核表岗位基本信息如下：岗位工作目标如下：岗位名称：英语部老师所属部门：教务部直接上级：教务部部长岗位出勤迟到事假病假旷工姓名英语教师加分事项减分事项量化考核指标评分标准得分1教师岗位仪容仪表2按工作流程操作34退费率5转班率6老生转化率高于目标值78教研培训学习类响应9信息反馈及时率10目标1：确保教学计划和工作高效完成目标2：掌控培训需求，及时沟通家长及学生，做好培训需求的调研和分析并汇报。目标3：按时完成教学计划.保质保量完成各项教学任务目标4：按需完成电话、家长会、教学类沟通工作；目标5：按教学要求完成教学课件，同时积极参与课研，不断改进教学质量。目标6：积极配合校务各项活动，完成学校各项活动所需招生指标，保障活动质量序号奖惩事项不符合每1项每次，减1分不符合每1项每次，减2分标准化教学内容的使用（规范化和标准化）不符合每1项每次，减1分属教学质量问题，超过带班总人数3％，每次减5分须低于带班总人数5%，按转班人次扣每人1分高于平均转化率90%,每增加5%,加5分电话教学即：电话回访效果发现作假或不属于回访范围，每发现一次扣罚和100元和20元，再扣减10分无提前请假出现一次未达标者，减2分发现不及时或不上报的情况，视情节轻重，减1-3-5分回访、教学类记录完整率、准确率每有1次缺失，减3分11教学计划完成情况12校内、校外培训参与度13服务态度被投诉14班级产能达标1516教研成果17教学、工作合理化建议1819违反规定，造成轻微后果20违反规定，造成较重后果21违反规定，造成严重后果2223242526各项活动完成、学生提供000000无特殊原因（休假中）拖延或不交...