某服装店直营薪资考核方案

SGXS-006某服装直营薪资考核方案一、店长薪资及考核标准店长=底薪标准+提成标准1、底薪标准：基本薪金+公司福利职称职级基本薪金公司福利合计餐补社保全勤奖店长高级2600150200503000中级2200150200502600初级2000150200502400各区域可根据经济发展水平、当地工资水平、进行级别调配。并完善审批手续。2、提成标准：提成+奖金每月由店长根据年指标分解上报每月销售指标，根据已审批的指标，店长按完成的销售收入的百分比计提店长的月度奖金。（享受总销售提成的店长,不再享受个人销售提成，但个人业绩不得低于店铺销售平均值，个人销售充公）店铺完成销售指标60%（含）以下销售金额*0.5%*完成比例店铺完成销售指标61%--80%销售金额*0.5%店铺完成销售指标81%--100%销售金额*0.8%店铺完成销售指标101%--120%销售金额*1%店铺完成销售指标121%--150%销售金额*1.2%店铺完成销售指标150%（含）以上销售金额*1.5%备注：店长在满勤情况下，按规定计提奖金，如缺勤3天以上者，则按实际出勤天数计算提成。奖金根据每期激励奖金结算。3、试用期店长：店长试用期一至三个月（从入职之日起算），试用期间，按70%奖金标准执行，考核期结束后拿全额奖金。在没有店长的店铺，店助考核期间，店助行使代理店长职能，按70%奖金标准执行。4、员工其他福利待遇参考《店铺员工福利制度》。5、转正并通过晋升考核者由公司颁发岗位任命书，方可进行相应薪资调整。1SGXS-006二、导购薪资及考核标准：导购=底薪标准+提成标准1、底薪标准：基本薪金+公司福利职称职级基本薪金公司福利合计餐补社保全勤店助1800150200502400导购金牌1700150200502100高级1600150...