公司薪资考核标准薪资考核标准分为2大类：出勤率（10分）、绩效考核（90分）出勤率（10分）：迟到、早退（-1分）10分钟后视为；累计三次以上（-5分）；每旷工一次（-3分）累计旷工两次以上（-10分），迟到30分钟至1小时为旷工一次，4小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资绩效考核（90分）一、视频剪辑岗位：（1））视频剪辑量：前5天出10个有效版本，至少每天最少出一个有效版本，第5天必须要完成10个有效作品，保持固定能使用10个有效版本即可，后期根据工作在进行调整。（2））视频剪辑创作作品量：每天出12个有效作品，若不符合标准第二天补充直到每月超过累计300个有效作品，每个增加一个有效作品6元，以300个有效作品每减少一个有效作品6元；（3））作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。添加微信wingswu2019（备注‘资料’），获取更多最新资料更新一个作品扣两个有效作品。二、网络运营岗位：（1））发布作品、版本错乱、重复（扣50元）（2））找抖音号10个对标账号（少一个扣3元）（3））拉黑对标账号（发布作品数X30元）（4））热门作品火上浇油：点赞评论、回复评论（查出第一次扣20元，第二次以后50元）（5））检查评论（管理开会之前发现问题根据情节扣除30-300元不等）以上制度后期根据工作在进行调整。添加微信wingswu2019（备注‘资料’），获取更多最新资料更新二、（1）负责相应手机橱窗收入的5%利润工作流程：（1））开通橱窗之前每部手机每日发布3个作品，之后每日发布2个作品与发布相对应的软文添加微信wingswu2019（备注‘资料’），获取更多最新资料更新（2））相对应视频软文撰写40条（3））...
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