测试工程师绩效考核表

测试工程师＿＿＿季度绩效考核表关键业绩指标计分方法或评价标准自评上级评分1提交缺陷总数52提交非缺陷数量53提交有效缺陷数204提交缺陷分类数2056789回归缺陷数510争议缺陷数5受约人姓名：岗位：部门：发约人1姓名：___________岗位：___________签订日期:___________考核项目序号目标完成值标准分实际完成值实际完成状况简介工作业绩总分：80每少1个扣0.5分每少1个扣0.5分每少1个扣1分A(重大)：加权系数0.3缺陷分类算法：A*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20B*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20C*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20D*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20E*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20B（较重）:加权系数0.2C（较小）:加权系数0.2D（一般）:加权系数0.1E（建议）:加权系数0每少1个扣0.5分每少1个扣0.5分11512513缺陷描述——514测试报告的质量——515设计执行用例数316用例难度——217工具掌握能力——518工作态度——319沟通能力——280非独立测试发现的缺陷数非独立测试人员（如：开发人员，用户等）发现的问题数，每发现一个扣1分严重缺陷所占比例A/(A+B+C+D+E)：每少1个百分点，扣0.5分问题描述是否清晰、问题定位的附件是否完整、问题描述语言是否规范A(优秀)：5分B(良好)：4分C(合格)：2分D(不合格)：0分主要评价报告描述是否清晰、分析是否到位、描述语言是否规范：A(优秀)：5分B(良好)：4分C(合格)：2分D(不合格)：0分工作技能总分：10每少1个扣0.5分困难：2分普通：1分容易：0分了解理论：1分简单运用：2分复杂操作：4分熟练精通：5分综合素质总分：10主动积极：3分一般：2分差：1分强：2分一般：1分差：0分20自学、钻研能力...