财税公司绩效考核实施细则

XXX财务有限责任公司2021年绩效考核办法2021年1月1日执行一、考核原则和目的绩效考核作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：绩效以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向；竞争性原则：绩效以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向；激励性原则：绩效以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资的设计激发员工工作的积极性。（一）量化标准+日常工作。（二）尽量做到严格以排名占有率及收益为标准，做到公平客观。（三）考核结果与员工职位及工资收入挂钩。二、考核标准（一）考核标准以各考核项目完成率及合格率为准，考核项目依据公司发展状况每季度调整一次。（二）行为考核标准1、执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。2、履行本部门工作的行为表现。3、完成工作任务的行为表现。4、遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。5、其他。如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，考核分数一律为0分。三、考核方法及程序流程（一）考核周期：每月为一个考核周期。（二）考核时间：每月1号至5号执行上月的考核。（三）考核结果公布时间：所有考核完成后的5个工作日内。（四）考核结果：①考核结果分为六个标准A级：最优（100分以上）B级：优（90-100分）C级：良（80-89分）D级：中（70-79分）E级：差（60-69分）F级：极差（60分以下）②绩效考核工资发放比例A：绩效工资*1.2B：绩效工资*1C：绩效工资*0.9D：绩效工资*0.8E：绩效工资*0.6F：绩效工资*0绩效考核结果精确到小数点后2位，考核周期结束...