保安月度绩效考核表

第1页，共8页安检员月度绩效考核细则三、考核依据：安检队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。考核项目序号考核内容标准分值实得分扣分事由1按规定统一穿着制服、佩戴工作证、其他必要装备等；22不准留长发、胡须、留长指甲、不得随地吐痰，工作场所内吸烟等；2324举止文明大方；动作手势规范、准确、有力；不可将手插入口袋，不可勾肩搭背25565758209510严禁酗酒后上岗211当班不会亲友、不当众打电话聊天；212513不许私配公司、他人钥匙，保守工资、福利及其它必须保守的公司机密资料。533322222222222222一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强行政人事部安检队伍的建设，促进安检工作规范管理；同时提高和调动安检员的极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、考核适用范围及考核时间：适用于公司及分公司所有安检员。考核时间：每月1日-5日，考核上一月的工作表现。6日前将《月绩效考核记及《个人月绩效考核表》交行政人事部。四、考核程序及结果的运用：以队长检查登记为主，部门经理及公司领导不定期抽查，未达标准者将未达标项登记在《月绩效考核记录表》，度扣分的汇总。部门：行政人事部被考核人：职位：安检员考核月份：年月仪容仪表（10%）微笑服务；当班期间，有上级领导、高级访客或有前线工作人员带领客经过岗位时要求敬礼,敬礼姿势较准确；服务态度（10%）精神饱满、热情，按规定使用礼貌用语，主动与客户或同事打招呼；工作过程中使用规范礼貌用语，微笑服务，热情待客；服务意识良好，能够积极接受客...