XX公司绩效考核责任书

XXXX有限公司绩效考核责任书()年()月绩效考核责任书考核者：XXXXX有限公司（以下简称考核者）被考核者：XXXXX有限公司XXX分公司（以下简称被考核者）为了调动各经营公司管理者的工作积极性，考核者决定对被考核者进行绩效考核管理，经充分协商，双方自愿签订如下绩效考核责任书：第一条考核指标对被考核者的考核指标分为财务指标和其它指标两部分，它们在绩效奖金中的权重为财务指标占70%，其它指标占30%。1、财务指标：总经理的财务考核指标定为酒店全年实现净利润XX万元人民币。2、其它指标：员工认可度占10%、团队凝聚力和执行力占10%、物品设备设施完好率占10%。第二条考核期限本责任书的考核期限自()年()月()日起，至()年()月()日止。第三条考核办法1、财务指标的计算方法净利润的计算方法为：净利润＝主营业务收入-主营业务成本-销售费用-税金-管理费用-财务费用。2、其它指标的考核方法员工认可度通过员工民意测评进行考核，团队凝聚力和执行力通过人员流失率等指标进行考核，物品设备设施完好率通过设备完好率、经营场所卫生等指标进行考核。第四条绩效奖金的计算和发放考核者按被考核者的考核得分多少确定发放给被考核者的绩效奖金的多少，考核的具体计算和发放方式如下：如被考核者全年出现净亏损，则对总经理不发绩效奖金且只发放基本工资的80%；如被考核者全年产生净利润且不超过XX万元，则发放全额基本工资，如被考核者全年实现的净利润超过XX万元，则除发放全额基本工资外，还对总经理发放绩效奖金，绩效奖金的计算公式为：净利润超过XX万元的部分×（）%×70%＋考核其它指标所提的绩效奖金以上考核每半年进行一次，...