被考核人个人编号填表日期所在部门岗位入司日期考核区间年月至年月考核标准以及分数考核项目考核得分考核分数权重备注8%8%8%10%10%7%7%7%7%7%6%7%8%合计0.0###——15%17%17%19%10%12%10%合计0.0###——30%15%15%20%20%合计0.0###——10%岗位绩效考核表杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）个人素质1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、积极进取精神、意志坚定7、责任心8、诚实、守信、守时9、灵活性10、创造性以及潜力11、良好组织能力和协调管理能力12、遵守法律法规以及公司规章制度13、职业操守工作态度1、出勤状况2、对待工作责任心3、对待工作热情度4、能主动完成工作任务5、能寻求更好的方法来完成工作6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系7、遵守工作规范专业知识1、专业业务知识2、相关专业知识3、外语知识4、计算机应用知识5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能1、能保质保量完成工作任务10%9%8%8%8%10%10%10%9%8%合计0.0###——合计——总计0工作能力2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力6、主动改进和创新的意识、效果7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验8、工作认真、细致，考虑问题深入9、对问题认识全面，有系...
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