16-财务总监绩效考核与薪酬设计

财务总监绩效考核与薪酬设计一、绩效考核目：为客观公正地评价财务总监的工作业绩，落实公司的目标责任，确保完成公司的各项财务目标，提高公司的经济效益,特制定本制度．二、绩效考核期限:年月日至年月日止三、财务总监职责:1、参与制订公司的经营发展规划并提出建议。2、制定并修改公司的各项财务管理制度和计划，建立财务管理体系.3、监督和指导财务制度和财务计划的执行,规范企业财务内控管理。4、对公司的融资、投资、预算、决算、资金、税务进行全面统筹管理。5、组织公司财务风险控制工作。6、建立和打造高素养的财务团队，稳步推进财务部维才计划。四、考核指标和标准:指标考核指标权重目标值考核标准数据来源考核频次编号1财务管理系统流程建设15%针对集团和各经营板块的业务性质，设计能有效进行财务管控的路径，规避集团总部对各子公司财务失控的风险。同时,在实践的过程中对流程进该指标主要从２个维度进行考核：针对各业务板块设立相应的财务管理流程和管理制度并形成规范化文件。有相应的管理文件并且能覆盖财务管理工作的报销、核算、税综管部季度行不断的深化、完善.管理系统建设的任务成果以书面形式的规范化文件呈现。务、预算等几个基本面.(满分5０分）各业务板块的总经理对财务管控的满意度.（满分50分)2财务预算管理１５％月度预算费用与实际费用误差率控制在5％以内达成目标值，计100分。误差率在5%—10%之间，计60分。误差率超过１０％或无预算计0分。财务部季度3税收筹划分析及筹划方案1５％因税收优化公司税负占比较上一年度同期降低５%完成目标值计100分,每少一个百分点扣５分。与上年度持平,计６0分。...