04-【方法】职位评价要素计点法

职位评价——要素计点法1.选择合适的报酬要素一级要素二级要素一级要素二级要素知识与技能因素1最低学历要求责任因素1风险控制责任2工作经验2经济效益责任3沟通能力3指导监督责任4熟练期4协调责任5专业知识技能5工作结果的责任6工作复杂性6法律上的责任7创新与开拓能力努力程度因素1工作压力工作环境因素1工作时间特征2脑力辛苦程度2工作地点稳定性3工作量大小3职业病2.对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定；并确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的比重或者相对价值；并确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值定义一级要素的权重总分为1000分（其中知识与技能占31.5%、315分；责任因素占31%、310分；努力程度因素占22.5%、225分；工作环境因素占15%、150分)根据每个二级要素将其分为3-5级，并对每个级别进行定义和划定分值，详情如下：一级要素二级要素等级分数定义知识与技能(31.5%、31最低学历要求(20)指顺利履行工作职责所要求的最低学历，是按正规教水平判断15高中、职业高中或中专毕业210大学专科毕业315大学本科学历420大学本科以上学历工作经验(20)指达到工作所需基本要求后，还必须运用某种必须随经验不断积累才能掌握的技巧151年以内2101-3年3153-5年4205年以上沟通指实施职位职责的过程中所需荤的运用口头交流和表达的能力118工作中偶尔需要与工作对象进行交流，对语言表达能力要5分)能力(54)求一般236工作中经常需要与工作对象进行交流，对语言表达能力要求较高354工作时频繁与工作对象进行交流，对语言表达能力要求高熟练期(30)指具备工作所需的专业知识的一般劳动力需多长时间才能胜任本职工作...