员工岗位能力评价表

员工岗位能力评价表员工姓名评核小组评估人姓名与被评估人关系考评周期品行内容行为表现能够坚持原则，维护公司利益类别序号评价指标描述指标1主动性只能照章行事，需不断督促2责任感应付工作且经常推卸责任责任心一般，不能主动承担责任3积极性4协作性5纪律性自我约束差、时常出现违纪现象提示、要求下能够遵守纪律和规章一、被评估人品行评价:(如有一项评估内容为差,视为品行不合格)。诚信正直对承诺的事情,积极、主动落实,深受大家信赖不畏强势,敢作敢当,勇于承认错误立场明确,言行一致,无自私自利现象能客观、坦诚地提出意见或建议,不夸大或缩小事实二、被评估人能力素质评价:D（差）C（中）工作态度2分3分无详尽指示、无人监督下的工作能力日常工作无需指示,但新任务需督促承担责任,而不是设法逃避即使困难的工作,也主动承担,积极去完成,并且完成效果较好有工作就互相推诿,不积极主动寻求问题的解决方案一般的工作能主动承担,积极完成,难度大的工作不敢承担与他人在工作上的协作程度个人主义严重,不能良好配合他人工作多方督促时才能配合他人工作,且效果较差自我约束力及是否违反劳动纪律6执行力1专业知识岗位必需及相关的专业知识掌握甚少2工作方法解决问题的形式、途径单一、呆板，方式不合时宜方法基本得当，但过于生硬3工作经验基本无经验可谈4判断能力各方面判断力都很一般只能判断一些简单事物、现象5坚韧性工作是否持之以恒工作经常半途而废无特殊原因可以完成工作6协调沟通工作中始终处于被动局面虽不影响工作，但沟通不够主动7应变能力对突发事件的处置偶尔出现处理不当的情况8系统性9创造性是否有新意无创造性可言...