中国企业文化理论创新与实践

24/8/271中国企业文化理论创新与实践中国人民大学培训学院24/8/272企业文化的创新与发展文化不能神话，而要科学化.克服浮躁、尊重科学，尊重管理、尊重资源，尊重人.这才是真正的尊重文化!“以人为本”，是企业文化品牌的核心.24/8/273WTO环境下世界各民族文化的融合与企业文化发展中华民族文化与现代社会经济、科学的有机、有需融合从历史到现实反观文化融合中国文化的基本解释什么是文化，什么是企业文化24/8/274企业文化我们知道，企业文化是企业物质文化、制度文化、精神文化的总称，是企业在长期经营实践中凝结而成的一种文化氛围、企业精神、经营理念。企业文化是一个企业成长的最持久的决定因素。但是，先进的企业文化，应该体现为企业全体员工共有的价值观念、道德规范和行为方式，始终代表先进企业文化的前进方向.24/8/275反观文化—从历史到现实对抗、共存、融合全球化与高科技造成文化碰撞文化甄别与评价（哲学方法—反观）实事求是的取舍反观的目的—整合优化资源24/8/276新经济条件下的文化经济生存环境科技发展考验-文化对跨文化环境的适应大环境下文化的优劣分析多元文化间的复杂关系科技与文化的冲突中华文化有什么中华文化没有什么24/8/277新经济条件下的中华文化新经济的两大特征——全球化和高科技造成文化的碰撞，在空间轴上是全球化造成的异种文化间相遇的增加，在时间轴上是高科技导致的文化变迁与传统之间的对立。从各种文化对环境变化的各方面反应可以分析文化间的优势和劣势、评价文化对环境的适应和非适应。24/8/278新经济环境下的中华文化对科学技术的亲和性...