魏杰论企业文化的四大类型对于企业、文化的这些共同的内容,如果按照其作用范围来划分的话,那么企业文化应包括四大类内容。(以下内容节选自企业文化专家魏杰的新书<<企业文化创新>>)1.经营性企业文化所谓经营性企业文化,就是指在企业经营活动中员工所应该具有的价值理念。一般来说,经营性企业文化包括主动性市场理念,内在性诚信理念,能动性创造理念,理性化双赢理念,有效性竞争理念,等等。所有这些价值理念,都是与企业的经营活动相关的,所以把这一套与经营活动有关的价值理念,就称之为经营性企业文化。经营性企业文化对企业经营活动的影响是很大的,因为虽然人的价值理念来自于实践,但价值理念又会反过来去很大程度上影响人们的实践,甚至可以说经营性企业文化从根本上制约着企业经营活动。2.管理性企业文化所谓管理性企业文化,就是指在企业管理活动中员工所应具有的价值理念。因为人是有思想的人,人的行动往往是受既定的思想的影响的,因而在企业管理中人必然有与管理活动相联系的价值理念。这套与企业管理活动相嘿黔关的价值理念,就被称之为管理性企业文化。管理性企业文化包括责权利对称性管理理念,内在融合性管理理念,高效率管理理念,共享共担性管理理念,等等,所有这些价值理念,都是与企业管理活动有关的,所以在现实中把这一套与管理活动相关的价值理念,就称之为管理性企业文化。3.体制性企业文化所谓体制性企业文化,就是指在企业的制度安排中员工所应具有的价值理念。也就是说,为了维系企业制度的存在和制度的充分作用,员工必须要具有相关的价值理念,这些与制度的运行相关的价值理念,就...
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