企业文化的类型

企业文化的类型关于企业文化的类型，国内外一些权威性著作，有不同的归类。在此，本文列出一些典型的分法，供企业文化师们参考：美国学者迪尔·肯尼迪在《企业文化―现代的企业精神支柱》一书中，根据企业生产经营中风险的大小和信息反馈的快.，将企业文化划分为：“强人型”、“干／玩型”、“攻坚型”、“过程型”四种类型。这可以说是最早的企业文化分类了。1、“强人型”，或者强悍型文化：这是所有企业文化中极度紧张的一种。这种企业格守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。而且，对于所采取的行动是正确与错误，能迅速地获得反馈。具有这类文化的企业往往处于投资风险较大的行业。2、“干／玩型”，或者工作和娱乐并重型文化：这种企业文化奉行拼命地干、痛快地玩的信念。职工很少承担风险，所有一切均可迅速获得反馈。3、“攻坚型”，有的书也叫赌注型文化：这种企业文化适用于风险高、反馈慢的环境，企业所做决策承担的风险很大，但却要在几年之后才能看到结果。其信念是注重未来、崇尚试验，相信好的构想一定要给予机会去尝试、发展。4、“过程型”，也叫按部就班型文化：这类企业文化常存在于风险低、资金回收慢的组织中，由于职工很难衡量他们所作所为的价值，因此，人们关心的只是“怎样做”，人人都在追求技术上的完美，工作上的有条不紊，极易产生官僚主义作风。德国学者海能在《企业文化―理论与实践的展望》一书很据企业文化的牢固程度、一致程度及其与企业系统和谐性标准，将企业文化分为了由强到弱、再到“无”的十六种类。美国哈佛大学教授科特·赫斯克特在《企业文...