企业文化的来龙去脉

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企业文化的来龙去脉问:企业文化虽然从20世纪80年代初传入我国,到现在已经近30年了,但是除了少数专业人士外,大多数企业人士对企业文化的来龙去脉仍然知之有限,能否简单地介绍一下?答:企业文化作为一种管理思想最早萌发于日本。二次世界大战后,作为战败国的日本,面临着一片衰败和萧条的景象,经济陷入严重的困境之中。为了摆脱这种困境、寻求出路,日本继续推行“和魂洋才”1[1]的策略,企业界的一些有识之士,一方面从欧美发达国家引进一整套科学管理技术和手段,另一方面发扬日本的以中国古代文化为基础的大和文化2[2],即所谓的“和魂”,并与当代西方企业管理思想相结合,提出了一种新的企业管理思想和方法,即日本式的企业文化3[3],在有利的国际环境和国内经济政策调整等因素的支持下,从而有力地推动和促进了日本企业生产经营的迅猛发展。“日本能够走出独特的发展道路,是由于坚持使外来文化适应于本国固有的文化遗产和国情。”4[4]从20世纪60年代起,日本经济开始腾飞,到70年代,日本的一些工业产品在国内已经“过剩”,开始大量地涌入美国市场。日美之间的经济竞争随之愈演愈烈。从1974年到1980年,日本生产率的增长速度比美国高3倍,国民生产总值跃入世界第三位。这种态势,引起了美国朝野的震惊,也促使1234一批美国学者将目光投向日本。他们开始研究:美国的经营优势为什么会被日本夺走?美国企业的活力为什么不如日本?日本企业经营管理的奥秘究竟在哪里?在现实对比与痛苦的思索中,他们发现,日本经济之所以发展得如此迅速,固然有许多原因,但是有一个重要的原因不能忽视,那就是日本的企业具有自己独特...

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