民营企业文化建设研究

近几年来,民营企业在我国国民经济中的地位日渐突出,企业规模也在逐渐扩大,成为重要的吸纳劳动力的场所。随着中国加入WTO,我国民营企业在享受巨大的发展机遇的同时,也面临国外企业的严峻挑战。培育和增强核心竞争力是我国民营企业的当务之急,而企业文化作为核心竞争力的重要组成部分,在企业中发挥着至关重要的作用。谁能构建具有时代特色,适应时代需求的企业文化,谁就能在竞争中成为赢家。本文正是以民营企业文化为切入点,运用比较分析研究方法,定量分析和定性分析相结合的方法,实证分析方法对我国民营企业文化建设进行系统性研究。【文件目录】摘要Abstract1绪论1.1研究背景1.2研究意义及目的1.2.1研究意义1.2.2研究目的1.3国内外研究现状1.3.1国外研究现状1.3.2国内研究现状1.4本文的写作思路及写作方法1.4.1本文的写作思路1.4.2本文的写作方法2我国民营企业文化建设的理论基础2.1企业文化的相关理论2.1.1企业文化理论的产生2.1.2企业文化的涵义2.1.3企业文化的作用2.2产权制度基本理论2.3需要层次理论2.4本章小结3我国民营企业文化建设的现状分析3.1民营企业的界定3.2我国民营企业的发展历程3.3我国民营企业文化建设的现状3.3.1我国民营企业文化的发展历程3.3.2我国民营企业文化的特征3.3.3企业文化建设对民营企业发展的作用3.4我国民营企业文化建设存在的问题分析3.5我国民营企业文化建设存在问题的原因分析3.5.1宏观因素3.5.2微观因素3.6本章小结4我国民营企业文化建设的构想4.1我国民营企业文化建设的目标4.1.1体现“以人为本”4.1.2强调速度制胜4.1.3创建学习型组织4.1.4注重创新4.1.5恪守诚信之基4.2我国民营企业文化建设的...