李书福赶考：文化整合

李书福赶考：文化整合论坛上，有一个人站起来提问：“我在欧洲住了很长的时间，瑞典这个国家的福利特别好，我们中国人则特别勤劳。在浙江要加班，老公和夫人说一下要加班夫人特别支持，而在瑞典就不一样了。我想让书福跟我们分享一下。如果买了沃尔沃，礼拜六要加班，员工不加班吉利怎么处理？”对这直呼“书福”的提问，李书福回答起来却一点也不客气。他说，你这是不懂装懂！时间到了就走，根本没有这回事。欧美人加班加点的都是顶级人才。他们不是为了一份工，而是为了一个创造，为了一个事业。反倒一些没有层次和水平的人，往往计较于加班时间。李书福的这个观点，跟我在美国世界银行工作的经历是相互印证的。在那里，越是那些顶级的人才，越是在创造性工作为主的岗位上，加班加点从来都不是问题。就是我这个在那里办公室和住处两点一线的人，也赶不上他们的加班热情。在他们那里，根本就没有加班这个概念。你要把工作做得跟别人不一样，就要拿出超乎寻常的心血和努力。李书福提到吉利曾经有一个食洋不化的人闹的一个笑话。5点半下班了，工作没有完成就走。领导电话找他，他说时间到了呀，《劳动法》有规定不能加班。他强调在英国生活了那么多年，英国的文化就是到点就走。他美其名曰这是文化冲突。什么文化冲突？这是不懂装懂！不同的国家、不同的企业是有不同的情况，但只要认真地去沟通，科学的去规划，把这些工作做扎实了，自然而然地就没有冲突。这是一个很常规的常识。别拿文化说事！我很欣赏李书福的这个态度。这不是缺乏敬畏的无知狂徒在撒野，这是对打着“人性和文化旗帜”之伪善的一种愤慨。那天在台下看到这一幕，...