跨文化管理

24/8/27通古今之变识事理之常跨文化管理Cross-cultureManagement24/8/27通古今之变识事理之常内容–国际企业内部跨文化管理–国际企业外部跨文化管理差异跨文化管理24/8/27通古今之变识事理之常国际企业内部跨文化管理国际企业内部跨文化管理贯彻协调24/8/27通古今之变识事理之常–执行的或充分的利总部主义，确保总部战略利益安全与最大化–贯彻力–贯彻方式–学习能力–贯彻结果贯彻思想Implement–引导伙伴适应和相互适应–协调力–协调方式–协调结果协调思想Coordination国际企业内部跨文化管理协调贯彻24/8/27通古今之变识事理之常案例中国大陆、中国香港、英国三地人员在中国大陆工作的空闲时间，讨论到三地的“一般、总体”的相互适应程度的感觉。即跨文化度的感觉。结果：英国人回答：对中国大陆适应度——30％；对香港——60％中国香港人回答：对中国大陆适应度——60％；对美国——30％中国大陆人回答：对中国香港适应度——60％；对美国——30％背景：英国人经常在海外出差，每年会到中国，特别指出，英国人曾经在某跨国公司工作，派往中国“在职学习语言和工作1年”的交流研修生中国香港人与英国人有相似之处，每年有机会出差到英国，曾在英国做“在职学习语言和工作1年”的交流研修生，而到中国大陆只是短暂出差形式。但中国香港人也是属于中国大陆同一民族。24/8/27通古今之变识事理之常跨文化程度的影响因素：与民族文化有关，中国香港人虽然曾在英国学习、工作和生活有1年的时间，当与英国不同民族，所以感觉英国只有30％的适合度。相反，虽然短暂出差到中国大陆，但是与中国大陆是同一个民族，感觉有60％的适合...