董明珠：用企业文化留住人

董明珠：用企业文化留住人作者：|时间：11-03-04|来自:经济观察网格力电器股份有限公司总裁董明珠格力从来不用空降兵，骨干都是格力自己培养的。格力的企业文化是不搞关系学，适应了这样的氛围，在别的企业很难生存的编者按：据经济观察网消息，3月3日晚，全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠接受该网记者专访，就自己的两会提案以及格力的用人之道等内容进行了阐述。以下为观点摘录。董明珠：今年提案包括三个内容，一是要求国家鼓励企业提升自己的创新能力。二是国家要制定规范企业行为的统一标准，现在国家不是已经规定国企负责人年薪不得超过多少，企业不得买多少钱以上的车子，这些都是标准，但我觉得这些标准应该普及下去。三，就是要提高个税起征点。我觉得把个税起征点要提高到5000元比较合适。提高个税起征点，可以使得收入在这个标准之下的人有更多可以支配的收入，他们就可以扩大消费。现在的八零后与我们那一代不一样了，如果他们有一到两亿人，每个人少交1000元的税，就有一千亿到两千亿的消费就被拉动起来了。我觉得提高员工的收入是应该的，优秀的企业家首先是关心自己员工的。现在很少人说吃不饱饭了，这是我国一个很大的进步。但是现在人们仅仅是吃饱饭是不够了，他们还需要更好的生活。有些人下班后不愿意回家，为什么不愿意回家，是因为没有住的地方，或者住的地方很差。负责任的企业是绝不会将成本转嫁给消费者的。作为格力来讲，我们主要有三个方面，一个是规模，一个是创新，还有就是降低管理成本。在中国的家电行业，恶性竞争也是存在的。很多企业都抄了别人的技术直接卖，他们不管这个行...