组织架构和薪酬体系

组织架构和薪酬体系岗位职责薪酬试用店长维持店内日常运营制定短期和长期工作计划考核各部门工作完成情况市场推广招聘面试河北区各店维护店长助理完成自身既定销量任务——配合店长完成工作收取成交和试用费用登录和监管店内日常收入支出库存管理（出入库、发货、序列号登记）河北省各地店面每月销量统计负责网上招聘和所有应聘人员的初试工资结算咨询师完成自身既定销量任务相互配合市场推广活动渠道主管渠道经理奖惩机制奖年度总冠军奖底薪4500+提成100/台财务人力底薪2500大区培训师负责店内咨询师的录用、培训和考核工作制定定期培训计划底薪3000+自身销售提成负责主持XX省各地培训工作底薪2200+提成200/台组建渠道团队，制定县市渠道拓展计划并保证实施底薪3500+自身代理开发提成？+团队提成？完成既定开发各县、地级市代理商任务,并做好后续开店指导和扶植工作底薪2200+店面提成？凡店内员工，单独售出台灯一台提200，售出保护笔一枝提50，售出叶黄当年最高销量月份全月工资季度冠军奖2000月销量冠军奖1000人才推荐奖半年度渠道开发冠军奖内部员工购买产品价转正后100/人当年最高开发渠道月份全月工资8折织架构和薪酬体系薪酬备注正式从优秀店员中产生，作为储备店长培养奖惩机制罚迟到、早退底薪6000（含自身销量10台）少一台扣100所有工资和报销费用当月结算当月发，奖金押月发。底薪3000（含10台销量）+交通话补100+提成200/台底薪3000+交通话补100+招聘员工入职提成100/人试用期2个月，用于熟悉各项业务。底薪3500+交通话补100+自身销售提成100/台（100台以上每五台+50）+团队销售利润额的10%提成团队销售利润额指扣除产...