______________公司招聘管理制度1.0总则1.1适用范围本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。1.2目的满足公司用人之需求，符合公司发展之需要;树立企业形象，吸引优秀人才;降低应聘者短期离开公司的可能性。1.3原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。2.0招聘职责2.1人事部职责2.1.1制订公司中长期人力资源规划；2.1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。2.1.3核定公司人力需求，确保人员编制。3.0招聘组织及管理3.1招聘组织3.1.1一般人才招聘工作由人事部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。3.1.2高级人才的招聘由董事长直接领导（特殊情况可授权他人负责），人事部负责协助。3.2申请与审批程序3.2.1各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，适时申请人员需求并填写《招聘需求申请表》，以邮件形式报人事部核实，人事部对信息核实汇总，于2个工作日之内完成编制《招聘人员计划说明》，报董事长批准。3.2.2各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可适时申报需求,流程参见3.2.1。3.2.3审批权限：需求职位性质提出审核批准增员需求各部门负责人人事部董事长3.3拟定招聘计划招聘计划说明应包括应聘部门和岗位职责、招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质、薪资标准等）、招聘经费预算（根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订审核后，总经理批准执行）、招聘具体行动计划等。4.0招聘形式和甄选4.1公司的招聘分为...
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