集团公司内部人事调动管理办法.

集团内部人事调动管理办法（试行）集团内部人事调动管理办法（试行）为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。一、调动类别1、调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的人员调动。被调动人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种：1）调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位代为员工缴纳费用，工资、社保和公积金由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。调入公司于年底12月26日前将社保公积金（企业缴纳部分+员工缴纳部分）一并转入劳动合同签订公司。2）调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。附表：劳动合同工资社保公积金福利待遇情况一调出方负责√代为缴纳费用调入方负责√√√√情况二调出方负责调入方负责√√√√√2、借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行。3、任命：公司下发的任命文件或会议形成的调动员工的决议。二、员工调动工作原则1、人员调动审批手续必需报集团人力资源部审核批准后，再由各公司人事部门办理。2、人员调入单位在已核定的编制范围内，才可按规定办理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人力资源部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。3、调动人员审批手续办理完毕，按规...