国电南瑞科技股份有限公司电子化考勤管理办法(试行)

国电南瑞科技股份有限公司电子化考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强考勤管理，落实考勤制度，严肃劳动纪律，规范实施电子化考勤，提高考勤准确性和管理效率，依据国家法规与南瑞集团公司、国电南瑞考勤休假管理相关规定以及电子化考勤特性，特制订本办法。第二条电子化考勤是指应用由考勤数据采集终端和考勤软件所形成的管理系统，进行签到签退、假别维护、数据统计，生成考勤结果的考勤管理方式，主要包括电子卡考勤系统、指纹识别考勤系统、眼底纹识别考勤系统、脸部识别考勤系统、OA签报考勤系统、手机签报考勤系统等。第三条电子化考勤按照统一规划、分层管理、分步实施的原则推进。国电南瑞本部电子化考勤由人力资源部统一组织实施，各子公司参照本办法组织实施，实施方案向人力资源部报备。第四条本办法适用于国电南瑞本部实施电子化考勤的职能部门、业务中心、分公司、事业部（以下简称“各单位”）。所属全资及控股子公司参照执行。第二章管理职责第五条人力资源部是电子化考勤归口管理部门，主要负责制定考勤管理方案，选择、维护管理系统，制定管理办法，进行考勤系统设置，监督检查考勤管理情况，统计分析考勤数据，指导各单位开展电子化考勤。第六条综合办公室负责组织安装、配合维护电子化考勤终端；科技信息部负责配合安装与维护考勤管理软件。第七条各单位负责本单位员工假别维护、补签补录、考勤统计、考勤监督、考勤终端维护保养等电子化考勤的日常管理，处理违反考勤纪律的人员。各单位设专职或兼职考勤员一名，并明确单位负责人、内设部门负责人与考勤员的管理权限，明确员工请假、补签等流程。...