报酬待遇管理规定

报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。（一）工资类包括：1．基本工资2．工龄工资3．浮动工资4．年终双薪（二）津贴类包括：1．职务补贴2．物价补贴3．住房补贴4．加班补贴（三）奖励类包括：1．创汇奖2．全勤奖3．年终奖4．年终先进个人奖（四）福利类包括：1．夏季饮料费5．独生子女费2．劳保费6．子女教育费3．节日补助7．煤气补助4．医疗费8．丧葬补助（五）保险类1．劳动保险2．医疗保险3．养老保险4．住房保险第四条各类报酬待遇的标准如下（一）工资类１基本工资分成四类十等（附表略）；２工龄工资以服务公司的时间计算，每年１月５元；３浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资１５％的奖金，作为浮动工资（其分配原则另定）；４年终双薪，每年１２月对在本公司干满１年以上的员工发双薪。（二）津贴类１职务补贴：分成六级（附表略）；２物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于１０元。３住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助３００元，部门经理以上，每人每月补助５００元；４加班补贴：加班补贴为单位时间工资的２倍。（三）奖励类１创汇奖：达到核定指标的１００％给奖人民币８０元，每超过一个百分点，奖人民币５元；２全勤奖：全勤每人每月５０元；３年终奖：根据年终经济效益确定；４年终个人奖５００－１００...