01人事管理制度

编号FND01共13页第1页人事管理制度一、总则第一条规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。二、聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在３５岁以上。（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在２５岁以上。（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格,经考试合格，才能聘用（一）司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。（二）保安：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知识和实际工作经验。（三）打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。三、试用及报到第一条新聘用人员应试用合格后才正式录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。编号F...