薪酬福利管理办法一、总则1目的。规范员工薪酬福利管理。2适用范围。2.1适用于深圳市XXXX有限责任公司（以下简称公司）非销售序列员工。2.2薪酬待遇由股东大会、或董事会决策的员工，不适用本办法。3原则。按劳分配、效率优先，兼顾公平及可持续发展。4薪酬分配依据。贡献、责任、能力。二、职系5公司员工分为。管理序列、支持序列、技术序列。6管理序列指各级主管。7支持序列指行政、人事、财务人员、维护人员。8技术序列指需求人员、技术支持人员、设计人员、开发人员、测试人员、UI设计人员等人员。三、薪酬9员工薪酬构成：月薪+工龄工资+年终奖金10月薪：10.1月薪=基本工资+技能工资+绩效工资+加班工资+交通补贴10.2基本工资为员工在正常工作时间的报酬；10.3加班工资为员工在正常工作时间以外的报酬；10.4月薪结构比例如下：（注，单位：元）月薪区间基本工资绩效工资加班工资交通补贴技能工资0-40002000月薪*5%月薪*10%100=月薪-前列各项之和4001-80003000月薪*5%月薪*10%300=月薪-前列各项之和8001-120005000月薪*5%月薪*10%600=月薪-前列各项之和12001-7000月薪*5%月薪*10%1000=月薪-前列各项之和11工龄工资。员工在公司工作每满一年，月工龄工资增加100元。工龄工资最高不超过500元。12年终奖金：12.1年度结束后，由总经理根据当年公司业绩提出奖金总额（不低于每年12月份工资总额）、奖金分配方案，经董事会审批后执行。12.2分配个人奖金时，应参考员工年度考核系数、员工当年度在职时间。12.3员工奖金原则上在次年春节前发放，最迟不得超过次年3月31日发放。13以下情况可以不计发年终双薪、年终奖金：13.1未转正的试用...
发表评论取消回复