员工奖惩管理制度

员工奖惩管理制度_第1页
员工奖惩管理制度_第2页
员工奖惩管理制度_第3页
员工奖惩管理制度_第4页
员工奖惩管理制度_第5页
合同编号:________员工奖惩管理制度公司名称:制订时间:年月日发布时间:年月日第一条总则1、目的为进一步增强员工责任感、激发员工工作的积极性和创造性,对能够促进公司发展战略实施的行为进行鼓励,对影响公司经营管理秩序的行为进行惩戒,从而创造良好的工作环境,促进公司健康快速发展,根据国家有关法律法规和相关政策并结合公司的实际情况,特制定本制度。2、奖惩原则(1)奖罚决定要有充分的理由和清楚的证据。(2)奖罚的轻重与所作贡献、所犯过失的轻重相符。(3)员工对奖罚决定有申诉的权利。(4)任何奖罚要以书面做出,由人力行政部出具奖励单或处罚单,并在公司内给予公布。任何口头的奖罚均不具有效力。(5)本制度所列的各类奖罚可依据情节、主观过错、损害结果、事后补救措施等来从重或从轻处理但不可功过相抵或免除处罚。(6)如果公司其他有效规章制度对该规定中的行为做出物质奖罚规定时,可以实行双重奖罚。第1页共10页第二条适用范围1、本制度适用于全体员工。2、公司员工出现本制度中的奖励或处罚行为时,均按本规定进行奖罚。3、公司员工有本制度规定之外的应奖励的行为时,均可比照本制度进行奖励;公司员工违反公司其他行为规范或有不适当的行为,均可比照本制度进行处罚。第三条奖励规定1、奖励分为:嘉奖、记功和记大功。2、嘉奖在员工具有以下行为时,公司应对员工给予嘉奖的奖励:(1)积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑;(2)认真勤奋,承办、执行或督导工作得力;(3)工作勤奋,超额完成工作任务;(4)品德良好、足为同仁表率,有具体事迹的;(5)其他有利于本公司或公众利...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

发表评论取消回复

参与评论可获取积分奖励  
洞见文库+ 关注
实名认证
内容提供者

洞见文库专业提供各类研报范文等文档资料下载

确认删除?
回到顶部