员工福利的构成

员工福利的构成员工的法定福利员工的非法定福利员工的法定福利社会保险：它是国家通过立法手段建立的，在劳动者全部或者部分丧失生活来源的情况下（劳动者会面临风险），能够享受国家或者社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度。特点：强制性、保障性、公益性、互济性员工的法定福利德国社会保险发展的原因：政治稳定和对外扩张的需要工人运动的影响新历史学派理论的影响(瓦格纳、历史学派的国家干预思想及其政策和福利主义）政府的作用（完善的普鲁士行政官僚机构）员工的法定福利养老保险的几大模式：（社会制度模式）普遍养老金保障计划：到达退休年龄后可以领取相同的养老金，来源于国家的税收，覆盖面广泛。收入关联养老金计划：养老费由雇主和雇员共同承担强制储蓄养老计划：由雇主和雇员或者完全由雇员来承担，强调个人的保障，注重养老金的效率和激励机制我国的劳保条例（1951）和决定（1997）和db、dc的区别（资金筹集方式）员工的法定福利普遍保障：国民年金（普遍养老保险）指政府为每一个老年人提供一个均一水平的养老金，以保障其最低生活水平的需要。特点：覆盖全体公民，与个人收入无关，资金主要来源于国家财政，在所有公民中的收入再分配（英国的现收现付制）员工的法定福利收入关联养老保险指养老保险费由雇主、雇员和国家三方共同负担，缴费与待遇按照工资收入的一定比例计算。特点：保障范围主要是职业劳动者，筹资来源三方面，养老金待遇取决于个人工资水平，主要是在参保人中的收入再分配。员工的法定福利社会保险制度（收入关联年金）雇主和雇员要按照雇员...