员工调动晋升降职退出管理制度.

陕西陕煤蒲白矿业有限公司制度制度名称：员工调动晋升降职退出管理制度制度编号：1目录第一章总则…………………………………………3第二章员工调动…………………………………………3第三章员工晋升…………………………………………6第四章员工降职…………………………………………9第五章员工辞职…………………………………………10第六章员工辞退…………………………………………13第七章员工退休…………………………………………15第八章附则…………………………………………162陕西陕煤蒲白矿业有限公司员工调动晋升降职退出管理制度第一章总则第一条依据国家及股份公司关于企业人事管理制度的相关规定，为规范陕西陕煤蒲白矿业有限公司（以下简称“公司”）范围内员工调动、晋升降职、退出等管理程序，维护正常人才流动秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工因岗位或职务发生变化的情形。第三条公司对符合晋升条件的员工应予以晋升调薪。3第四条基于奖优惩劣的前提，员工若在服务期内达不到岗位业绩指标，不能持续为企业创造价值足以事实和数据说明的，公司可给予降职或降薪处理。第五条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。第六条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。第二章员工调动第七条根据公司人力资源配置需要，为了更合理的搭配公司人力资源，使人尽其才，提高工作绩效及工作满意度，可依据员工的工作能力及任职期间的工作业绩调配到适合的岗位和工作地点，被调动的员工应服从公司安排，不得延迟或推诿，员工因岗位变动的工资待遇按新...