英太网络科技(聊城)有限公司人事管理制度

EITA英太网络科技有限公司英太网络科技（聊城）有限公司人事管理制度目录第一章总则第二章录用制度第三章工作时间、休息休假、考勤与请假制度第四章劳动合同制度第五章薪酬福利制度第六章岗位要求第七章考核制度第八章职业规范第九章财产管理制度第十章保密制度第十一章安全卫生制度第十二章奖惩制度第十三章附则第一章总则第一条宗旨为健全公司管理制度、加强员工管理,明确公司与员工双方的权利和义务,提升企业效益,依据国家相关劳动法规制定本公司员工手册。第二条适用范围EITALIAOCHENGEITA英太网络科技有限公司本手册所称员工,系指公司正式录用的员工及试用期内的试用人员,因特殊业务需求而聘用的离退休人员、内退人员、外单位借调给我公司合作项目人员、临时人员及顾问等,不适用本员工手册。第二章录用制度第三条本公司实行劳动合同制,用人实行招聘制。公司根据实际情况选择与新录用员工签订固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,并按国家有关规定实行1-6个月的试用期,试用期满经考核合格者,转为正式员工。第四条新录用员工于报到之日应向公司提供居民身份证、学历证等复印件和最后工作单位的解除劳动关系证明、体检合格证明,并填写完整的《员工登记表》。第五条在试用期内的员工有以下行为之一的,均视为该员工不符合录用条件,公司有权随时解除劳动合同:1、以欺诈手段与公司订立劳动合同的情形,指有以下情形之一的:2、体检不合格的;3、不具备政府规定的就业手续的;4、不胜任工作的;5、无法在工作时间内提供劳动义务连续或累计时间超过5天及以上的(因工受伤除外);6、按照公司有关规定达到严重违纪行为标准的;7、未按...