成都华为业务线人力资源部.5.20内部公开1考勤管理制度一、目的为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。根据国家相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线三、考勤管理总则3.1工作时间3.1.1上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。每月21.75*8=174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。3.1.2项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。3.2考勤方式3.2.1考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。3.2.2指纹打卡或纸质签到所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一经发现双方将按严重违纪处理。如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，但需到业务线助理处做相应的说明和备案。每月签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起）按未出勤处理。记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。3.3迟到3.3.1迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。华为业务线最晚到岗时间为9：30.3.3.2每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟，每迟到一次扣发一日工资。因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后...
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