员工奖惩制度第一条为加强公司管理,教育员工遵守国家法律法规,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,保障公司各项制度的执行,促进全体员工奋发上进,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本奖惩规定。第二条制订奖惩规定的原则是:2.1有章可依,有章必依,违章必惩,奖惩严明,赏罚有度;2.2精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。第三条奖惩规定由公司行政人力资源部[XXX]负责贯彻并督察实施情况。第四条本公司员工之奖励分为下述五种:嘉奖;记功;晋级;奖金;总经理特别奖励。4.1员工具有下列情况之一者,可予嘉奖:(1)品德优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者;(2)领导有方,使业务工作拓展有相当成效者;(3)品行端正,遵守规章、服从领导,堪为全体员工楷模者;(4)厉行节约,或利用废料有显著成绩者;(5)工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度,全年未出现事故者。4.2员工有下述情况之一者,可酌予记功:(1)超额完成公司利润计划指标,经济效益显著者;(2)对于主办业务有重大拓展或改革并有实效者;(3)积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;(4)敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者;(5)执行临时紧急任务能依限完成者;(6)维护公司利益和荣誉,保护公司财产,防止事故发生与挽回经济损失有功者;(7)维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者;(8)对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者;(9)具有其他功绩,总经理认为应给予奖励者。4.3员工有下述情况之一者,可酌予晋级:(1)对主办...
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