047公司加班调休管理规定

公司加班调休管理规定第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二章加班的分类和程序第二条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第三条员工加班应填写《加班申请单》(附表一），经部门负责人同意，总经办批准签字后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。第三章加班管理规定第四条加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》(递交时间：工作日应急加班于当天17:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）;特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。第五条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日...依此类推。并以此作为调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第七条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时／天，每个月加班时间不得超过36小时。第八条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第七条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工健康和财产安全，...