《六韬》识人术：8种方法，鉴别一个人是不是人才《六韬》，又称《太公六韬》、《太公兵法》，是古代一部著名的道家兵书，传说由姜太公姜尚所著，其内容博大精深，是中国古代军事思想精华的集中体现。书中提到了八种鉴别人才的方法，充满智慧，对现在社会来说，依然具有很大的现实意义。一、微察问之以言，观其辞向他提出一些问题，观察他回答的言辞是不是条理清楚。如果是一个愚笨的人，可能连你提问的内容都搞不明白，所以他的回答，往往是所答非所问，根本不着边际。还有的就是提问内容搞明白了，但回答问题时却乱七八糟，东一锤子西一棒头的，不知道他在说些什么。二、穷之以辞，以观其变遇到一个问题，就给他追问到底，看他应变能力如何，如果他能够随机应变，对答如流，那说明是个人才。一般人在面试之前，肯定都是有所准备的，所以一般的问题，大家都可能回答的很好。要想分辨人才，就要抓一个问题，往深里问，往细里问，看他是不是真正有解决问题的能力。三、与之间谍，以观其诚暗中去观察他，看他是不是忠诚可靠之人。在现实生活中，当面一套背后一套的人很多，无论他嘴上说得多么好听，多么坚决，也不能完全当真，还要看他在私下时的表现，是不是言行一致，是不是说到做到。四、明白显问，以观其德明确直接地向他提问，看他的回答是否有隐瞒或夸张之处，借以观察他的人品如何。有的人就是好大喜功，喜欢吹嘘炫耀，而对于自己的缺点和短处，就遮遮掩掩，尽量隐藏，这种人往往成事不足败事有余，是不可重用的。五、使之以财，以观其贪给他一些支配财物的权利和机会，看他有没有廉洁的操守。越是贪钱的人，往往嘴上越说对钱...
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