2024新质人才薪酬趋势洞察报告

新质人才薪酬趋势洞察w薪智新质生产力「专题简报」新质人才薪酬趋势洞察2024年5月➢➢➢➢➢前言两会以来，“新质生产力”一度成为“C位”热词。在市场求红利、制造大国红利、人口质红利等诸多利好达素加持下，加速科技创新培育新产业、发展新领域从而实现构建新质生产力、激发动能，已战为当前政的核心更点任务。培育新质生产力，是道创新题一是打造新型劳动者队伍，>二是用好新型生产工具，三定塑造造应新质生产力的生产关系。归报结底，新质生产力的培育要以“创新”为核心驱动力；通运培养仓新技术、发展创新模式，同时整合劳动者、劳动资料、劳动对象之问关系以优化组合、组织建设新质人才，来推进新产业与新领域建设、激发新动能。：值得欣喜的是，我们已看到诸多行业在积极解整“创新这道命题，例如：新能源宽道，作为妥妥的“新生领域”，新能源解答“化解能源危机”等主示命的司寸，也为各行立领域是升含“新”主：寺续赋能；再如信息支术业，随若行业持续发展与送代衍生出人工智能、新零等新兴赛道，特别是A技术的高速进化与渗透，令创新赋能的“质品图”逐步演变为“实示图”功以才成，业由才广在贯划发展新质生产力的进程中，企业除了深知“仓新”的主导作月与关键价值，还需深刻认识人才对三推动科技创新能动性的重要意义：薪智（smartsalary.cn）作为云期滚耕市场人才数居的大数层分析平台：通过洞察外部职位酬与人效数与趋势，为企业优化内部人才管理、激励人力资本价值最大化提供支持：针对当前全力发展与培育新责三产力的趋势，本次报告录焦信息技术、人工智能、新能源、汽车等含“新”率集行业，力求从薪洲数据...